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稱職、忠誠、勤懇

  ——這就意味著天華鑄機(jī)公司對人才的認(rèn)識超越了簡單學(xué)歷和知識標(biāo)準(zhǔn),我們站在企業(yè)發(fā)展和工作差異化角度看待人才,也就是說“需要即人才,稱職即人才;忠誠即人才,勤懇即人才”。它推翻了人們對人才的傳統(tǒng)認(rèn)識,這一人才觀更加務(wù)實、更加理性。天華鑄機(jī)公司的人才標(biāo)準(zhǔn)不是空中樓閣,不是可望不可及的“高、大、全”,而是實實在在,看得見、摸得著,只要努力就能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。
  1.需要即人才
  在天華鑄機(jī)公司,崗位不同意味著人才的概念也不同。有些部門需要高學(xué)歷、高文憑、高知識層次的人才;有些部門需要掌握特殊技巧的專門人才;有些部門需要頭腦靈活、能說會道的交際人才;有些部門需要踏實肯干、任勞任怨的勞務(wù)人才。因此需要即人才,能為天華鑄機(jī)公司的發(fā)展做出自己貢獻(xiàn)的都是我們要的人才。此外,天華鑄機(jī)公司的不同發(fā)展階段,對人才的要求也是不同的,天華鑄機(jī)公司的人才觀是發(fā)展的人才觀,是需要的人才觀。
  2.稱職即人才
天華鑄機(jī)公司的人才是職業(yè)化的人才,只要具備崗位所要求的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平,能夠勝任本職工作,任何員工都可以是天華鑄機(jī)公司視為財富的人才。因此對于每一個員工而言,第一位的職責(zé)就是,首先必須適應(yīng)自己的崗位,能夠盡職盡責(zé)地在自己的崗位上做好工作,圓滿完成工作要求。
  3.忠誠即人才
一個承擔(dān)責(zé)任的人,尤其是一個被賦予重任的人,必須是一個具有職業(yè)忠誠的人。忠誠是一個企業(yè)員工必備的職業(yè)道德品質(zhì)。忠于企業(yè)、愛崗敬業(yè),企榮我榮、企恥我恥,這既是天華鑄機(jī)公司對員工的要求,也是天華鑄機(jī)公司評判人才的價值準(zhǔn)則。
  4.勤懇即人才
在天華鑄機(jī)公司倡導(dǎo)的龍馬精神中,勤懇是一個重要的品質(zhì)。不論什么人,如果喪失了勤懇,最終的都將成為懶惰的犧牲品。因此在天華鑄機(jī)公司,只要踏踏實實做好自己的本職工作,本本分分履行自己崗位的職責(zé),都是我們所珍視的人才。在人才管理和使用上,天華鑄機(jī)公司也堅持實事求是的標(biāo)準(zhǔn),致力于發(fā)揮不同人才特長,調(diào)動各類人才的工作積極性,為此我們的人才使用原則是:
  長處觀人,短處管人,崗位練人,制度留人
  ——這句話描述了天華鑄機(jī)公司的人才管理理念。天華鑄機(jī)公司的人才管理模式是開放的、寬容的、人性的、務(wù)實的。
  5.長處觀人
天華鑄機(jī)公司主張對人的評價應(yīng)該先看其長處和優(yōu)點!叭朔鞘ベt,孰能無過”,有缺點和錯誤并不可怕,怕得是不去克服和改正。天華鑄機(jī)公司對人才的管理堅持海納百川、取長補(bǔ)短,不拘一格、人盡其材。
  6.短處管人
所謂短處管人,即一方面要最大限度發(fā)揮人才的積極因素,另一方面運用各種必要的手段和措施,將人才的消極因素限制到最小程度。
  7.崗位練人
所謂崗位練人,即天華鑄機(jī)公司堅信,任何人才都不是天生的,只要通過一定的訓(xùn)練和培訓(xùn),在實踐中堅持學(xué)習(xí)和磨練,任何人都可以勝任自己的工作崗位。
  8.制度留人
“千軍易得、一將難求”,好的人才是稀缺的資源,是所有企業(yè)爭搶的對象。天華鑄機(jī)公司認(rèn)為每個員工都有選擇自己工作環(huán)境的權(quán)利,我們充分尊重并幫助員工實現(xiàn)他們的這一權(quán)利。另一方面,天華鑄機(jī)公司在強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)忠誠的同時,也致力于改善員工的工作和生活環(huán)境,通過相應(yīng)的制度化規(guī)定,滿足員工在福利待遇方面的要求。天華鑄機(jī)公司著力增強(qiáng)自己對人才的吸引力,以事業(yè)留人、以制度留人、以福利留人、以待遇留人。只要是人才,都能在天華鑄機(jī)公司找到自己合適的位置與空間。

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人才招聘

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(1)大學(xué)本科、?茖W(xué)歷,男性,年齡在35歲以下,熱愛本專業(yè)工作者;
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